職場性騷擾防治實務技巧訓練暨案例分析課程

日期

星期

時　　間

課　 程 　名　 稱

講師

112年10月21日

六

13:00-15:00

(一)兩性平權友善職場建立：

(1)全球MeToo運動暨國內性騷擾風暴省思：

1性別歧視禁止。

2促進工作平等。

3職場性騷擾防治。

(2)何謂職場性騷擾。

(3)職場性騷擾兩款情形：

1敵意性工作場所性騷擾。

2交換式工作場所性騷擾。

(2)常見職場性騷擾類型暨案例分析：

1肢體騷擾。

2傳送色情圖片、偷窺偷拍。

3言語騷擾。

4跟蹤及不當追求。

吳嘉原

15:00-17:00

(二)職場性騷擾防治相關法令規範：

(1)性別工作平等法。

(2)性騷擾防治法。

(3)112年修法重點：

1性別平等工作法：權勢或最高負責人性騷擾、有效之糾正及補救措施等。

2性騷擾防治法：場所主人應採取有效糾正及補救措施、增訂被害人保護專章等。

簡大為

112年10月28日

六

13:00-15:00

(三)職場性騷擾預防雇主應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：

(1)職場性騷擾預防宣導暨內外部資源連結。

(2)職場性騷擾員工因應實務技巧訓練。

(3)職場性騷擾高危險警訊辨識、敏感度暨危機處理訓練。

(四)職場性騷擾員工輔導實務技巧訓練。

陳如雯

15:00-17:00

(五)職場性騷擾申訴處理及調查操作實務：

(1)設置性騷擾申訴處理委員會。

(2)申訴管道設置。

(3)申訴受理程序。

(4)委員會評議程序。

(5)組成專案小組進行調查。

(6)調查結束作成調查報告書。

(7)提供當事人心理、醫療、法律協助。

(8)其他應行注意事項。

陳如雯

職場性騷擾防治實務技巧訓練暨案例分析課程

日期

星期

時　　間

課　 程 　名　 稱

講師

112年12月2日

六

13:00-15:00

(一)兩性平權友善職場建立：

(1)全球MeToo運動暨國內性騷擾風暴省思：

1性別歧視禁止。

2促進工作平等。

3職場性騷擾防治。

(2)何謂職場性騷擾。

(3)職場性騷擾兩款情形：

1敵意性工作場所性騷擾。

2交換式工作場所性騷擾。

(2)常見職場性騷擾類型暨案例分析：

1肢體騷擾。

2傳送色情圖片、偷窺偷拍。

3言語騷擾。

4跟蹤及不當追求。

吳嘉原

15:00-17:00

(二)職場性騷擾防治相關法令規範：

(1)性別工作平等法。

(2)性騷擾防治法。

(3)112年修法重點：

1性別平等工作法：權勢或最高負責人性騷擾、有效之糾正及補救措施等。

2性騷擾防治法：場所主人應採取有效糾正及補救措施、增訂被害人保護專章等。

簡大為

112年12月9日

六

13:00-15:00

(三)職場性騷擾預防雇主應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：

(1)職場性騷擾預防宣導暨內外部資源連結。

(2)職場性騷擾員工因應實務技巧訓練。

(3)職場性騷擾高危險警訊辨識、敏感度暨危機處理訓練。

(四)職場性騷擾員工輔導實務技巧訓練。

陳如雯

15:00-17:00

(五)職場性騷擾申訴處理及調查操作實務：

(1)設置性騷擾申訴處理委員會。

(2)申訴管道設置。

(3)申訴受理程序。

(4)委員會評議程序。

(5)組成專案小組進行調查。

(6)調查結束作成調查報告書。

(7)提供當事人心理、醫療、法律協助。

(8)其他應行注意事項。

陳如雯

職場性騷擾防治實務技巧訓練暨案例分析課程

日期

星期

時　　間

課　 程 　名　 稱

講師

112年10月21日

六

13:00-15:00

(一)兩性平權友善職場建立：

(1)全球MeToo運動暨國內性騷擾風暴省思：

1性別歧視禁止。

2促進工作平等。

3職場性騷擾防治。

(2)何謂職場性騷擾。

(3)職場性騷擾兩款情形：

1敵意性工作場所性騷擾。